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Guangzhou Hongyi Electromechanical Engineering Co., Ltd
广东宏义建筑科技发展有限公司


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        一、公司坚持“以人为本?#20445;?#39640;度重视员工队伍建设,把公司的立足点,出发点和归宿点都放在“以人为本”这个根本点上。


        二、坚持选拔高素质的人才,在选拔人才上做到坚持“正规教育的知识化、学业对口的专业化、年富力强的年轻化、良好品德的革命化”的原则,给优秀人才提供一个施展才华的?#25945;ā?/span>


        三、创造条件培养人才,公司要创造良好的学习环境供员工学习,并通过选送培养、内部培训,外出参观考察,以及考试、?#35745;饋?#20132;流,研究等方法培养人才,对可塑之才坚持培养重用,对不可塑的实行未位淘汰的原则,以保证队伍朝气蓬勃,?#35270;?#20844;司发展需要。


       四、不拘一格选拔使用人才,在使用人才上坚持“任人为贤、能者上、无能者下、不?#35270;?#23601;淘汰”的原则,把待遇与职务挂钩,以鼓励进步、鞭策他人。


       五、创造良好机制、鼓励人才辈出。公司坚持以品德优秀为首要用人原则,同时以专业水平评定使用,以工作能力定岗位、以业务实绩定奖励。
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